一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝 “企业需求、职工愿望、政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例，员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下， ...
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，以法律顾问的名义对外签发律师函。10. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。11. 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务 顾问合同中约定“员工培训条款”，并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何保护我的商业秘密？常年法律顾问应该是最了解企业情况和企业机密的人 ...
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，对其他职能部门的安全生产管理工作进行综合协调和监督。 第八条 中央企业应当明确各职能部门的具体安全生产管理职责；各职能部门应当将安全生产管理 年度业绩考核总结分析报告同时报送国资委。 第二十条 中央企业应当建立健全安全生产的教育和培训制度，严格落实企业负责人、安全生产监督管理人员、特种作业人员的持证 ...
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，此文件的发文时间为2010年11月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训，是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司师带徒管理办法》（2010）52号，（此文件的发文 规定，为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识，尽快融入企业文化，进行的新入职员工的集体培训，其参加对象是所有新入职的员工，是对全体 ...
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身份进入母公司接受类似于专人带教的师徒式教育，培训形式不限于讲课，还包含了实务演练。笔者曾接受一家苏州日资企业的委托，代为起诉一名未按约定履行服务期的 清楚《劳动合同法》第二十二条的立法本意和出台背景，相对草率地与员工签订《培训协议》，约定服务期和违约金，殊不知为用人单位的用工风险埋下了隐患。因而， ...
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、三款规定以外的其他从业人员应当按照国家有关规定，经安全教育培训合格。 第十七条 企业应当按照国家规定提取与安全生产有关的费用，并保证安全生产 安全评价，并按照安全评价报告的意见对存在的安全生产问题进行整改。 第二十条 企业应当依法进行危险化学品登记，为用户提供化学品安全技术说明书，并在危险化学品包装 ...
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3名犯罪嫌疑人。经初步统计，该案共涉及30余家驾校、90余台驾校教练车培训终端、5000余名驾校学员，该团伙牟利约35万元。 广州市公安局天河区分局网 严格依法采取保护措施，有效保障公民个人信息安全。 3.律师建议 大数据安全一直是企业关注的问题，因为一次攻击可能会使大数据部署容易遭受攻击。大数据展示 ...
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在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司 提出仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间 ...
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此类型的案件是劳动争议中数额较为庞大的劳动争议，并且劳动者胜诉率很高，也就是说企业的败诉率很高。 现在好多用人单位在签订劳动合同时，扣押劳动者的身份证等 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。企业可以适当使用这条法律规定。如果不符合这条法律规定，其他情形下 ...
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、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 3、请您务必树立先 内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点 ...
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