劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的 年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律 ...
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否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的 而因为不存在拖欠工资的事实，则侯某被迫辞职也就不能成立，故其要求经济补偿金和赔偿金的请求缺乏事实根据，不应予以支持。 【裁判结果】 侯某与某供电局双方劳动 ...
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问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极 变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资的代 ...
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出现六种情形，则用人单位可因为劳动者的过错即时解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。 二是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30 3.本单位工作年限的特殊计算规则，关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题，以及关于组织调动、企业分立、合并后年限计算问题。 丨经济补偿金 ...
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合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由企业承担。 谷律师说，踢 不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方 ...
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法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工 严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济 ...
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签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工 支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。 本案中，高XXXX并非被单位强行辞退，而是老板与其协商后，她自愿 ...
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到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要 该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任 ...
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到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要 该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任 ...
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：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便为她申请劳动 后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”。可见，企业录用非全日制用工的劳动者，备案是必经的程序，也是作为是否录用非全日制员工的法律依据。而根据《浙江省劳动争议 ...
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