报告、提示、预警、分析、评估，从而有效防范与化解公司法律风险的各种法务规范的总称。从上述意义来说，企业风险监管制度就是现代企业法律风险防控制度体系的泛指 组成部分，与其他企业经营方面相较，虽都属于企业私行政的范畴，但由于涉及到劳动者权益的保护，无论是人员的招聘与培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到法律 ...
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，也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3) 纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义，法律 社会秩序。 本案二审判决时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行，其第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内 ...
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的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就 可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ...
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了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者 ，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴都有着重要的意义。最后，与企业发生争议时应留存证据。企业做为劳动合同 ...
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科科长按0.5％提取奖励。超保费提成结余全部用作科室激励。 被告负责的个险营业部2004年完成大险种保费数超出任务数3800556.37元。2005年4 也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3)纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义，法律 ...
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了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为 公开用工和私下用工或者说单位用工与私人用工的区别。这种区别不应当妨碍依劳动法对劳动者利益的保护。从这个意义上讲，被告作为雇主，雇佣原告为其 ...
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谁举证”，没有从立法目的层面正确认识行政诉讼法关于举证责任分配的重要意义。 四、最高法院发布指导性案例的比对及适用 本案在二审庭审中，被上诉人（原告）的 需要，在无法划分交通事故责任的情形下，采用存疑时有利于劳动者之原则，彰显了工伤保险对劳动者合法权益的保护，可使我国工伤范围的界定达到工伤保险制度的 ...
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地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说： 1、合伙说。此种 社团，也不是其他组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中 ...
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地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说： 1、合伙说。此种 社团，也不是其他组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中 ...
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是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握法律，促使用人单位加强合规化管理，避免劳动用工风险，切实保护劳动者权益，特撰写 保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。虽然第一个案例中的《员工录用审批表》被法院认定视为是劳动合同， ...
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