日被告用威胁等手段不允许原告再到其公司处上班。2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元，原告从未休年假。3、被告应当全额向原告支付 被告安排原告中秋节加班1天、国庆节加班3天。2014年被告未安排原告带薪年休假。原告2014年9月份的工资为3001元、10月份的工资为3228元。 郑州市 ...
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被告处，在铜排生产部任职连挤班长，工资为每月3200元。从入职至被违法辞退止，我从未享受过带薪年休假，被告也未向我发放过高温津贴。201 2年5月4日 元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工资。 ...
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是满勤，从未旷工、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第 休假期间的工资。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条（三）法定休假日安排 ...
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在公司表现极差，从1/5分配至今对产线无任何贡献，反而浪费公司培训资源，并累积计大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被 休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁 ...
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。闫x称2014年6月左右发现怀孕，后将情况告知直属领导，此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调岗，其从未答应调岗安排。 xx公司称不 岗位及薪资调整时以正当性及合法性为前提；在对三期女职工及病假职工的请休假管理、是否及时返岗以及劳动关系解除问题上，依法行使用工管理权。 一审法院依照《中华 ...
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-2012年6月的社会保险。原告在被告处三年多来被告从未安排原告休过年假，也未安排补休或发放未休年假工资。3年多来每周末都加班至少一天，部分法定 262.7元，9月工资6，262.7元，10月工资4，763.91元）。原告未休年休假共计15天，原告已经领取工资，按照2，100元／月，200%计算，未休 ...
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超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于2020年度的年休假工资，某某公司接受仲裁裁决，且双方亦确认当年度年休假标准为5天，根据上述认定的月工资标准，经 低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时资的300％支付加班工资 ...
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经常工作到晚上八、九点下班，有时甚至工作到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价 ，用人单位应当支付一点五倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付二倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。 ...
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的病假工资8448元；4、某某公司支付李某某经济补偿金26536.73元；5、某某公司支付李某某2012年3月至2014年3月未休年休假工资3253.54元；6、 行为属于旷工。对于李某某华提出的《工作安排》，某某公司不认可，也从未提出过，且某某公司发出的文件都是以公司公章为准，此文件上显示的是管理的 ...
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。然而，对于何时安排原告倒休、轮休、补休的辩解，被告并不能提供证据予以证明，由此，应承担举证不能的责任。 第四、带薪年休假问题 被告主张年 被告在三河市劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的 ...
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