（停）电。次日早上，某电力公司所属电管员检查线路时，发现停电系该镇某路段障碍物影响线路所致，遂要求该居委4组组长陈某安排居民清理该段线路两侧障碍物。陈某 其提供的《领条》等证据证明力并不充分，该上诉理由不能成立。鉴于董某无偿提供劳务，帮助某电力公司清除电力设施障碍物的事实客观存在，董某与某电力公司实际 ...
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外孙女不能代位继承中国法院网讯(魏杰)年过七旬的老人被公司安排去医院照料同事，不料突然晕倒，后不治身亡。老人的妻子、儿女以及外孙女等7位亲人一起将公司告上 曾是重庆市一家公司的门卫。他和妻子养育了5名子女。其中，大女儿早已离世。2012年9月下旬，王胜被公司安排去医院照顾一名受伤的同事。在医院护理的第 ...
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终审判决。 郭小小于2005年进入兴华制衣有限公司从事制衣收发工作，双方于2007年签订了劳动合同。2009年7月30日12时01分，郭小小下班，骑自行车回住处。 郭小小完成工作下班后，私自外出发生的交通事故不应认定为工伤。兴华公司安排员工在食堂就餐，并为员工提供了宿舍，员工在中午下班后可在食堂就餐后 ...
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条第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用巨额公款长达4月之多 制度予以证明，故本院对此不予采信。综上，原告解除与被告的劳动合同，违反了法律规定，应向被告支付赔偿金，具体数额，被告表示按月平均工资4033元计算，原告 ...
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公司依约将厂房等交给宏达公司使用，并输送了一些劳力，但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作，大部分已离开宏达公司 该纠纷合同并非依国家计划而签订的，厦门市人民政府的文件也非国家计划部门制定的，因此，不能适用《经济合同法》第二十七条第一款第二项的规定。且该文件不具有普遍 ...
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公司依约将厂房等交给宏达公司使用，并输送了一些劳力，但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作，大部分已离开宏达公司 该纠纷合同并非依国家计划而签订的，厦门市人民政府的文件也非国家计划部门制定的，因此，不能适用《经济合同法》第二十七条第一款第二项的规定。且该文件不具有普遍 ...
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，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终， ...
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，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终， ...
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，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终， ...
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一家公司的人事专员，在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作，由于他是这里的唯一一位负责人事工作的职工，所以 造成的直接经济损失。上述规定对劳动者何时、因何种原因应当赔付用人单位经济损失进行了较为详细的规定，在审理此类案件的过程中，应当仔细甄别劳动者主观恶意的大小， ...
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