经济补偿金5000元。事实与理由:申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作,职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合同,期限为五年 的约束,因此,也就谈不上解除劳动关系的问题.虽然双方没有签订劳动合同,由于申诉人一直在公司工作,双方存在有事实劳动关系,因此,双方只是存在续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -
了解详情
29日解除,在这之后,季某也没有回公司提供劳动。因此,她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法,是否需要支付赔偿金?法院认为,“ 4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -
了解详情
29日解除,在这之后,季某也没有回公司提供劳动。因此,她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法,是否需要支付赔偿金?法院认为,“ 4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -
了解详情
市公司(以下简称Z烟草公司)的一名合同制工人,1982年1月,李到Z烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,Z烟草 工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续,Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书,没有按规定将档案移交有关部门。李X ...
//www.110.com/ziliao/article-551042.html -
了解详情
也不成立的。 第七、被申请人在答辩状中称:“占某再次提出增加工资,公司没有同意。为此,物资部把装卸工作做了另行安排,不再雇用监时工。”申请人提出 之日,不存在“临时工”和“正式工”之说,再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司,工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应按国家规定标准为 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -
了解详情
在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
了解详情
在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
了解详情
在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -
了解详情
在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -
了解详情
在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -
了解详情