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该事实应予认定。二、关于原告是否升职及其工资标准相应提升的事实。据原告的海员证、“佩拉”轮船员名单、月工资标准清单、拖欠工资明细表、船员服务合同原件 费和公证费人民币2830.00元。原告对该费用应承担人民币298.00元。六、关于遣返费用的问题。2002年8月27日,本院应原告等19名船员的申请,在 ...
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工资的行为亦可认定为代原告公司支付工资。被告当庭明确向原告公司主张权利,本院予以支持。 关于拖欠工资。因原告未能举证证明已支付被告2019年2月工资, 解除劳动关系的经济补偿6900元(4600元1.5个月)。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...
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指导、推动企业建立集体协商制度,充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部 建设部 二00四年九月六日 建设 农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期 ...
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其已向朱某某全额给付,故朱某某要求某某家具公司给付拖欠工资18000元的诉讼请求,该院予以支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展 的社会保险,朱某某对该裁决结果没有异议,该院予以确认。关于朱某某要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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员工平等协商处理因拖欠工资带来的一系列争议纠纷 1.贵司应如实告知员工贵司账户被冻结信息,并通过平等协商解决员工工资和去、留问题 根据《劳动法》 工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 我国现行法律法规 ...
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原因,某中心主张系李某单方提出辞职,李某则主张系双方就拖欠工资问题协商未果,其以某中心拖欠工资为由提出辞职。李某主张其于2007年7月9日入职 、(2014)一中民终字第00874号民事裁定书等证据材料在案佐证。原审法院认为:关于李某入职时间的认定。首先,某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第一款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是 1月1日至2013年12月31日期间应休未休年假工资。裁决部分:关于应休未休年休假工资问题:对于原告提出要求被告支付2013年度应休未休年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-658148.html -了解详情
支付托欠的工资款。 3、作为用人单位的第一、第二被告应直接向工人支付工资。 通过法庭调查,第三被告马某某属于劳务分包承包人,因马某某为自然人 的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”又根据国办发[2004]78号《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域托欠工程款问题意见的通知》第三 ...
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的几个焦点问题做如下陈述: 本代理人认为,被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用: 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元 补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
)法律依据:《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85 应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情
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