和营业执照出借方列为当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”；第九 发〔2004〕22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、规定，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人 ...
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了我国劳动法关于“劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系”的规定。3. 建筑公司与县劳服公司签订的《劳务派遣协议》，只是建筑公司委托县劳服公司在当地组织 李某等人并不发生法律效力。劳动部《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第十条明确规定“用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上 ...
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基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位 单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。 19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼 ...
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劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线，劳动合同是否有效问题。 本案中，劳动者与劳务派遣单位最后一次签订的劳动合同的期限为2015年7月1日至2016年6 的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该退休。《劳动合同法》第四十四条规定 ...
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给申请人安排工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。依据 的规定，本案申诉人的工资的月平均工资是4525元。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定本人工资应是在用人单位工实际工作月份的平均工资， ...
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； 杭州：(2020)浙01民终1245号 鉴于2018年杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资为6140元，李建潮离职时工资50000元/月高于2018 元认定其月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍。鉴于上述法律规定未明确本地区上年度职工月平均工资应为在岗职工平均工资，一审按照武汉市 ...
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的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 对于解除劳动合同后 考虑如何解决员工的工资来源和支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣等方式将员工转入其他公司，由其他公司向员工发放工资等协调处理方案。 ...
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劳动和社会保障局印发的《廊坊市商贸、餐饮、住宿及美容美发等服务业参加工伤保险暂行办法》（廊劳社[2008]19号）执行。 在我市以外注册但在我市生产经营的 （已按前款规定参加工伤保险的用人单位除外），应在注册地参加工伤保险。没有在注册地参加工伤保险的，应在生产经营地参加工伤保险；劳务派遣机构应当在机构 ...
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省财政部门制定。 第十一条工伤保险费的征缴管理按照国家有关规定和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。 用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、 ，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。 第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在 ...
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劳动者、用人单位二者应当是一一对应，权利义务对等。在特殊的用工形式下，比如劳务派遣或是兼职人员，才会涉及到几方，且劳动者的权利诸如工资、社保等事项 ，劳动关系权利义务应当一一对应，这种规避行为存在法律风险。法律法规：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式， ...
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