规定 摘要：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现 劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同 ...
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规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布 派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的 ...
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我司在其受伤过程中存在过错的情况下，梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终，仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。 劳动 称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（劳务派遣暂行规定第3、4条） 派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，如何索 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣 合同的法定情形，而并未签订无固定期限书面劳动合同，属于用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之 ...
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因为很多用人单位为了规避用工风险，开始滥用劳务派遣，因此为了对这种用工方式严加限制，2013年《劳务派遣暂行规定》出台，很多用人单位为此非常紧张，感觉 依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 因此，综上上述法律规定，我们可以认为虽然我国现行法律并未明确对双重劳动关系作出禁止，但是其适用 ...
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共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定，当用工单位的客观情况发生重大变化，导致无法继续安排被 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力资源公司与刘某解除劳动合同属违法解除。 仲裁委裁决：人力资源公司 ...
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【相关司法解释】《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的 被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同 ...
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【相关司法解释】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存 等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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【相关司法解释】《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再 ...
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【相关司法解释】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存 等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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