该主张，侯某应承担举证责任，但侯某没有任何证据予以证实。而根据G公司提交的证据显示：侯某是行政部主管，其工作职责之一就是负责代表公司和员工签订劳动合同、 对公司的不利后果，其理应忠实履行其职责，积极准备劳动合同等资料，并向公司履行告知义务，催告公司处理劳动合同的签订事宜。同时，根据G公司管理制度内的 ...
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基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容 ，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说 ...
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基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容 ，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗 ...
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基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容 ，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗 ...
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，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票记分、末位淘汰的方式进行裁减职员，经投票，神某被列入淘汰名单上报市分行。市分行以“裁员 合同。 处理结果 1．被申请人与申请人解除劳动合同违法，其解除劳动合同的决定无效，应予撤销； 2．双方当事人继续履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者 ...
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，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票记分、末位淘汰的方式进行裁减职员，经投票，神某被列入淘汰名单上报市分行。市分行以“裁员 合同。 处理结果 1．被申请人与申请人解除劳动合同违法，其解除劳动合同的决定无效，应予撤销； 2．双方当事人继续履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者 ...
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的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容 ，……。 何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗 ...
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的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容 的，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说 ...
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的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容 的，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗 ...
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的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容 ，。 何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说 ...
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