（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 ，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗， ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工违反计划生育法规，是一种行政违法行为，应承担行政上 无效。具体分为以下三种情况：1、单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同；2、单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止 ...
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，合同就应该解除。这种理解忽视了劳动合同的特殊性，从而与有关法律规定发生了予盾。《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;……”。这就是说，职工患病后，在 ...
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根据《劳动合同法》的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。劳动教养是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工被劳动教养，用人单位不能依法 ...
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根据《劳动合同法》的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。劳动教养是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工被劳动教养，用人单位不能依法 ...
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咨询中心点评】合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工 下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某 ...
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月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人 的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资 ...
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员工入职“造假”，单位能否以此解除劳动合同？ 近年来，就业形势日益严峻，用人单位对于员工的入职条件也越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作，在招聘 职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动 ...
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抄表、催费、巡视线路等工作。2011年12月20日，双方订立《劳动合同书》，合同期限3年。2013年9月23日，衡阳市供电公司营销稽查部在对龙塘 工作及自2014年4月4日起补发工资，不予支持。律师说法：劳动者存在过失用人单位能否单方解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有 ...
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劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。但 报酬的，予以支持。7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金用人单位以劳动者违反让划育规定为由 ...
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