鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止，是一个固定的时间段。这就提醒用人单位或职工要及时申报工伤，以免因超过一年时效丧失工伤 7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是 ...
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按月缴纳社会保险吗?果然不出我所料，我到社保机构没有查到缴费记录。”说起当时的情形，史女士很气愤单位的做法。因为基本养老保险费应由公司统一缴纳， 她找到单位要求解决问题。经过双方协商，决定中断期间及以后的各项社会保险费用由史女士自己负担，单位负责办理补缴和代缴手续。2007年11月2日，史女士55岁了 ...
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责令被答辩人不要再返回上班，完全没有必要几日后还为被答辩人全额垫付当月社保费用。2013年3月29日，被答辩人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁 措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低 ...
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对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算之规定，原告的诉讼并未超过诉讼时效。 是其法定义务。用人单位不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费，不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工个人 ...
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过《调解协议书》，约定超过法定退休年龄的环卫工人每月由用人单位支付300元作为社保补偿，其他职工缴纳社保时间从2010年1月1日开始，环卫工人放弃2010年之前 过程中，有6位环卫工人因为超过法定退休年龄，仲裁委没有受理；有3位因为中断劳动关系得不到法律保障。裁决作出后，三家保洁公司均不服，向温州市 ...
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。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：应当参加社会保险的缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的，由劳动保障部门处理，即缴费单位 未缴纳失业保险的损失，本案中，酒店未为高xx办理失业保险，以致高xx中断就业后，无法享受失业保险待遇，故酒店应依法承担失业保险金的支付责任。现高 ...
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年的申请期间非不变期间，而是一种可变期间，类似于诉讼时效可以中止、中断。 申请工伤认定，应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为 海淀区人力资源和社会保障局申请工伤认定，却被书面告知其工伤认定应当向用人单位营业执照注册地社保部门申请。因政府工作人员的错误指引、工作疏忽、行政不作为，导致 ...
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权利之日为劳动争议发生之日。风险三：扣押档案。社保关系也会成被告。《解释二》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位 ：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：1. 向对方当事人主张权利；2. 向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意 ...
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、康城社区医院、北京宣武医院、邯郸市中心医院及北京市协和医院治疗，期间没有出院中断过治疗。2012年7月5日认定为工伤。2013年8月29日，冯成在 冯玉成应该享受什么待遇，我们说了不算，以社保机构核算的标准为准。如果你们不服可以通过法律途径解决。”听了用人单位领导的表态后，李律师详细谈了自己的法律 ...
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有关领导说：“我们很同情。她们在一个单位干了一辈子，但却不能得到相应的待遇，这对她们本身来讲是不公平的。但由社保机构来承担这种责任也是不公平的。 。由此可见，以陈拾止为例，因其1973-2001年间在华铃公司连续工作，从未中断，因此这段工作时间应该都是连续工龄。 原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期 ...
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