单位解除依据的考勤规章制度是否经过民主程序制定？黄某是否知道这个规章制度？ 单位提供了相关人员的签名表明是经过民主制定并张贴于北京公司公告栏，并提供了一张 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法 ...
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根本不知道被告是否实际提供了劳务，而被告也只知道是为王**工作，而不知道具体用工主体单位是谁，在此情况下直接认定原告与被告之间存在劳动关系，与事实 认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 ...
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他让我对照着大城县北位乡人民政府生育办公室公章刻一枚章，这个人我不知道他的名字和电话。我刻这些章都没有做过什么用途。2011年4月13 办公室、廊坊市万富达建筑工程有限公司五枚公章，属于伪造国家机关印章，伪造公司、事业单位、人民团体印章，扰乱公共秩序，其行为构成伪造国家机关印章罪，伪造公司、事业单位、 ...
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由谁承担。具体包括三种情况：一是用人单位既不知道也不同意的，二是用人单位知道并且同意的，三是用人单位知道顶岗的情况并且表示了不同意的态度但并未采取 一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在 ...
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谁承担。具体包括三种情况：一是用人单位既不知道也不同意的，二是用人单位知道并且同意的，三是用人单位知道顶岗的情况并且表示了不同意的态度但 种临时“雇佣”关系，被“雇佣”者发生意外，“雇主”理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意“顶岗”，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是 ...
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协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司 ，期间，2010年4月起进入上诉人处工作，对上诉人的各项规章制度是明确知道的---在2014年3月17日双方续签的劳动合同中第七条亦明确规定， ...
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，直接负责的主管人员和直接责任人员未自动投案，但如 实交代自己知道的犯罪事实的，可以视为自首;拒不交代自己知道的犯罪事实或者逃避法律追究的，不应当认定为自首。单位没有 自首，直接责任人员自动投案并如实交代自己知道的犯罪事实的，对该直接责任人员应当认定为自首。徐涛律师 ...
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款后，应由被告简X承担。被告于XX事发时并不知道撞了人，所以被告于XX将车开到装货的单位装货，装完货后离开上海市约270公里处时，被 公司应对鑫九州贸易公司运输分公司不能偿还债务部分承担补充赔偿责任。根据相关规定车辆挂靠单位应当承担连带责任，故被告鑫九州贸易公司运输分公司应当承担连带责任。对双方有争议 ...
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东西了，都是骗人的。 股票配资揭秘：亏损的钱是这样被骗完的，现在知道还不晚！ ▋一般情况下，我们投资者或受骗者应当准备以下证据： 1、相关聊天记录 与 在聊天记录中得到充分反映。通常而言，相关的外盘都不允许会员单位或代理商进行喊单，但事实上很多会员单位或代理商都存在喊单的情况，这是违规的。有的还存在代 ...
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和其他直接责任人员判处刑罚，除非刑法分则和其他法律另有例外的规定，如只处罚单位或者只处罚主管人员和直接责任人员。考虑到处罚主管人员和直接责任人员毕竟是基于单位 单位犯罪还是自然人犯罪，则关键看该行为体现的是单位意思还是自然人本人的意思。我们知道，单位成员在单位里的职位和职务虽然对其意志会产生影响力，但 ...
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