、哺乳假产假、看护假《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多 二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-326997.html -了解详情
该公司支付其在职期间未休年假时间的工资。但是公司拒绝了，理由是公司在员工手册上规定了休年假不可以跨年申请，因此当年没有休的年假跨年之后在次年自动 除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩，法院将难以支持。如果在供职过程中休假自主权收到了侵犯，在考虑诉求法院的同时要注意时间的及时性，最好及时咨询专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-687473.html -了解详情
办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号）第六条的规定： 六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10 休的，应当按照200%支付加班费； （三）10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费； （四）10月7日、10月8日属于对9 ...
//www.110.com/ziliao/article-543137.html -了解详情
某劳务公司和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元。该仲裁委员会裁决，对永某的请求不予支持。 永某不服 的年休假。永某具有完全民事行为能力，其签署的年休假征询单也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，永某也未能证明其在受到胁迫的 ...
//www.110.com/ziliao/article-888813.html -了解详情
某劳务公司和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元。该仲裁委员会裁决，对永某的请求不予支持。 永某不服 的年休假。永某具有完全民事行为能力，其签署的年休假征询单也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，永某也未能证明其在受到胁迫的 ...
//www.110.com/ziliao/article-872862.html -了解详情
提供了张某从事出租运营工作的视频及录音资料证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一，予以解除劳动合同处分，不给予经济补偿：（ 时间成本和经济成本。本案中，张某系某纸业公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与 ...
//www.110.com/ziliao/article-757509.html -了解详情
，员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定 公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
.判令不支付刘XX2008年1月1日至2014年5月19日期间未休年休假工资32418元；4.判令不支付刘XX违法解除劳动关系赔偿金282042元。刘XX在 ，给其公司造成了严重损失，其解除与刘XX的劳动关系符合公司规章制度及法律规定，但公司提供的证据不足以证明该主张，故认定XX公司解除与刘XX的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-903597.html -了解详情
、休息日不计入年休假的假期。二、不享受年休假的情况1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-509618.html -了解详情
现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬 2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向 合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-386368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务