关系,并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么,劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢? 对于这个问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》(京劳关发[1995]260号)的规定,并依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除 ...
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合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定:企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须 。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。因此,面对员工的不辞而别,企业还是应该履行相应的法律程序,以免劳动关系的不确定性而带来的不必要 ...
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肯干,业绩不错,每月到手工资八千左右。但最近单位由于经营策略调整,提出希望员工集体自动离职。房小姐不愿意,单位遂使出各种手段,如收回销售资源,让房 提出解除劳动合同,不能主张补偿或者赔偿。殊不知,这完全中了单位圈套,即便员工“愤而辞职”,也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定,单位未 ...
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证明我方实际获取并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职,与我方无关,MHSJ公司也没有证据证明我方以不 代表人陈某某签订股权协议书,将其持有的股权转让给陈某某,并从MHSJ公司离职。同年8月22日,鼎力盛世公司成立,从事三面翻生产、制作及服务 ...
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后消极工作,多次旷工,于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后,向南海仲裁庭提起仲裁,要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资 记录表,主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同,公司无须支付二倍工资差额,并且劳动者在2018年7月开始严重旷工,属于自动离职,公司无须支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-750560.html -
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后消极工作,多次旷工,于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后,向南海仲裁庭提起仲裁,要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资 记录表,主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同,公司无须支付二倍工资差额,并且劳动者在2018年7月开始严重旷工,属于自动离职,公司无须支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-750556.html -
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宋某与该公司已经存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。但是该单位不给员工劳动合同原件的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二,宋某可以通过 拿出了相关的劳动合同,证明双方是存在劳动关系的。并且极力淡化其要求宋某自动离职的错误行为,同时也同意结清宋某的当月工资。只是在经济赔偿金上,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-759807.html -
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案情简介:彭X原系广东XX保安服务有限公司深圳分公司(以下简称保安公司)员工,担任某项目部保安分队长职务。2014年2月,因项目工程即将完工,客户要求保安 在原岗位正常上班,故保安公司以彭X旷工处理,并按照合同约定,按彭X自动离职处理,终止劳动合同,不属于违法解除劳动合同情形,彭X要求保安公司支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-547689.html -
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现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资,但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作,这应该是大家都关心的。 : 当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -
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的情形,被诉人应支付双倍工资;而被诉人称不是其辞退申请人而是申请人自行离职,依法应由被诉人举证证明,否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议 劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其 ...
//www.110.com/ziliao/article-602530.html -
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