民申 581 号民事裁定书 裁判要旨：虽然劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，但从第二次签订固定期限劳动合同后，劳动者又与用人单位两次签订固定 的二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。 ...
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2002年2月1日，老刘入职某公司工作，与单位最后订立的劳动合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。此时，老刘在该 。 从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...
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劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张 月为原告补缴医疗保险；7、赔偿因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成的损失26784元。 原告（被告） ...
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每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受 依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。如果用人单位拒绝履行缴纳社保的 ...
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。申诉人从1997年1月1日起继续在被诉人处从事原工作至今，双方已形成事实劳动关系。 又查明：2000年11月，申诉人向被诉人递交了要求签订无固定 1998年12月份。另外，申诉人于2000年11月向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请后，被诉人没有就此向申诉人作出明确的答复，但至今被诉人 ...
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名职工(其中固定工、合同制工人各五名)。 被诉人:某棉纺厂。 1995年9月份,在全面实行劳动合同制中,某棉纺厂只与工苏某等十名职工每人签订了一年的 人表示接受。 经验教训 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动关系双方签订无固定期限劳动合同的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上 ...
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2015年12月31日的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限劳动 ...
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观点。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签。公司不愿续签且按照劳动合同到期终止劳动关系的，公司需要支付赔偿金。事实上，目前大部分 合同。这种情况就赋予了公司可签可不签的权利。如果第三次员工要求续签无固定，而单位要求终止，可以终止，如果单位想要续签，员工要求签无固定，就 ...
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28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。仲裁委 ...
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三方协议是否计入固定期限劳动合同次数？ HR问题：如果A公司与员工签了劳动合同，合同期间因业务原因，需要把员工转到B公司，A公司、员工和B公司签了 的裂变肇始于公司主动安排的主体变更，员工本人并无过错。当然原来B公司的那一次合同次数，是否计入A公司的次数，则需要综合各方有无约定，A、B公司是否存在交替 ...
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