,除了上下班看好大门外就是定时在厂区巡逻。可是一年后,老板陆陆续续和几个年纪较大的保安终止了劳动合同,每班变成只有一人上岗了。一年多前,老板突然找 是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间的规定》明确:职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时 ...
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,个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化,长期安排劳动者超时加班,对劳动者的身心健康、家庭和睦、参与社会生活等造成了严重影响,极端情况下会威胁劳动者的 用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者的 ...
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劳动仲裁。本人与她们二人面谈并仔细分拆证据材料,认为申请劳动仲裁有一定的成功概率,本人要求二人再收集有关证据材料,增加成功概率。如按正常方式方法 的工资清单未能有效显示已经支付加班的情况。3、根据国务院1995年3月25日发布的《国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的规定》第三条已经明确规定 ...
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10月4日止。 第二条实行每周5天,每天10小时工作制。 第三条许汉斌工作岗位为技术科化验员。 第四条每月工资800元。 第十二条若双方在合同履行中 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”本案中,张某与某食品机械 ...
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之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发 才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中,公司虽然对周某实行了计时工资制度 ...
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的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效,那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢?笔者认为应具体问题具体分析。 (一)劳动合同欠缺 可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》,关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定,关于劳动报酬《劳动合同法》 ...
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的中旬每天加班两小时的事实不予认定。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。换言之,不计法定节日, 份医疗费票据,该组票据均出自郑州市妇幼保健院,注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容,足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合 ...
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生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。 第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的 ...
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工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第36条、国务院《关于职工工作时间的规定》第3条的规定,劳动者每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。综合工时制度是指企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的,经劳动保障行政部门批准,可以分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-860495.html -
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工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第36条、国务院《关于职工工作时间的规定》第3条的规定,劳动者每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。综合工时制度是指企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的,经劳动保障行政部门批准,可以分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但 ...
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