)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 组成部分。用工单位对劳动者作出不实、不良的评价,足以影响到劳动者今后的就业求职和工作生活的,构成对劳动者名誉权的侵犯。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效 ...
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申请人领取的购房津贴属于员工福利而并非专项培训、竞业限制约定的特殊待遇。因此,申请人无权与被申请人约定由被申请人承担违约责任的条款,即使经被申请人同意此约定, 单位都有权不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被 ...
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引诱足以使上诉人产生一定的信赖,使其在付出时间、金钱和精力并接受培训合格后,向被上诉人盐业公司发出要约。但被上诉人盐业公司拒绝承诺。上诉人基此 未履行安置上诉人就业的义务而应承担的违约赔偿责任的请求权。通过分析被上诉人盐业公司与学校于1996年4月23号签订的委托培养技工学生合同书的合同条款,可以发现 ...
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带来争议,比如:单位持有的白条是否能作为凭证,如果可以,那么可能导致单位为了增加培训总费用而虚开白条的不道德行为。因此,在实践中,应当采用“合法有效”的判断标准 劳动合同的情形。 2、需要注意的是,单位解除合同劳动者需要承担违约责任的情形与《劳动合同法》第三十九条不完全相同,“(一)在试用期间被证明不 ...
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不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的,竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力,但双方同意继续履行竞业 、司法调解的衔接联动。切实加强对人民调解员和各类劳动争议调解组织人员的培训及业务指导,进一步提高劳动争议调解组织解决纠纷的能力。 3、进一步加强与劳动 ...
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人虚假宣传方面,有的法院认为广告宣传属于要约邀请,在不构成合同条款的基础上,不能认定构成合同欺诈;有的法院则认为如果虚假宣传的相关内容构成被特许人 的确在调整和改善流通结构、提高企业组织化程度、吸纳民间资本、促进中小企业发展、扩大就业等方面发挥了积极作用。但也应该看到,由于商业特许经营在我国起步和发展 ...
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对公司股东、高管及核心管理人员的竞业约定条款的议案进行表决。甲于2012年2月3日与乙签订《股份转让合同》,将其持有的股份全部转让给乙,并向 》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...
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人士,根据上海市有关外国人就业的规定,双方的权利义务和违约责任主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业,阅历很少,单位给她签订的合同中有很多条款非常霸道和不合理 损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接 ...
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中级人民法院 案例二:农民工劳动报酬权益受法律保障 裁判要旨 农民工和城镇职工有平等的就业权和获取工资报酬的权利,任何单位和个人不得恶意拖欠农民工工资。 简要案情 竞业限制协议的约定全面履行义务,不要试图规避法律和合同义务。用人单位在约定竞业限制条款时,也应作出详细约定,积极防范自身风险。 审理法院 ...
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定额补偿(即210万元的补偿)外,还需另外按照双方签订的劳动合同中约定的违约金条款承担违约责任;另外,五部委规定中确定的飞行员离职补偿数额是依据当时 》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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