实行的仍是三班三运转，每天工作8小时，既不发加班工资又不安排调休。被申请人安排申请人的工作时间远远超过国家规定的每周不超过40小时的工作制的时间（ 仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人 ...
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经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动 ，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、 ...
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2500元，我公司已经于2016年8月4号发放给申请人，根据公司发放工资的时间规定，每个月15号发上个月的工资，即2016年7月15号发2016年 ，为此，申请人无故单方申请辞职，是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人主张的失业金损失，因申请人系单方自己提出辞职，根据法律规定及沈阳市失业 ...
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原告突然接到一封快递，内容为被告单位与原告解除、终止劳动合同证明书，记载的时间为2012年9月21日，原因是：严重违反用人单位的规章制度。被告单位违法 单位，与劳动者解除劳动关系后，应当按照法律规定转移社保手续并积极配合劳动者办理失业金登记手续，但是被告不履行法定义务，给原告造成损失。因此，原告向被告 ...
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为何某出具解除劳动合同的书面证明，确实影响了何某申领失业保险金，一审法院确认某公司应当按照2019年的失业金标准支付何某延误退工损失。经核算，何某应当 十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假工资报酬，并未显示用人单位合法解除劳动合同则无需支付未休 ...
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个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月 单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业 ...
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个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月 单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业 ...
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个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月 单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （代通知金：代伤胜观伤四十） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十七条 失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的 ...
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。随后，林某申请劳动仲裁，向单位提出了补缴养老、医疗、生育、工伤保险费及赔偿失业金损失2万多元等等一系列仲裁请求。后因对仲裁结果不满意，林某又起诉到 认为，根据环卫站与林某之间的协议约定，林某是计件钟点工，她每天的工作时间是4个小时，环卫站录用林某后已向人事劳动和社会保障部门办理了“非全日制用工”备案 ...
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