解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的 肖某予以拒绝。 随后,公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的 ...
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,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求 个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请 ...
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当职场人和公司产生劳动纠纷时,如何维护自己的合法权益? 【什么情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动 申请书。这样,经济补偿金就可以得到支持啦! 【劳动仲裁的期限】 时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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酒精产品的所有企业、事业单位和个人(以下简称企业),不论其性质和隶属关系如何,都必须取得生产许可证才具有生产该产品的资格。”4、中华人民共和国农业部令 不能达成一致意见,被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认原被告为劳动关系,辉县市劳动仲裁委员会于2014年8月15日作出辉劳仲案 ...
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张女士情况,如何处理,得分三步走: 一是因为双方没有劳动合同,又无保险,得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。 。 由于酒店未给张女士依法缴纳社会保险,故相应的待遇费用均由单位承担给付责任。如果单位不予给付,可以申请劳动仲裁,直至起诉到法院,再依据生效法律文书申请 ...
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服务期内辞职该如何支付违约金 2008年05月13日 案情介绍: 1997年10月,李先生应聘到上海某有限公司(以下简称公司),担任工程师,月工资为9,000 和法院均未 支持李先生的诉请。 李先生之所以坚持申请劳动仲裁,原因在于听说《劳动合同法》规定企业不能收取违约金,且不说当时发生的争议尚不能依照 ...
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书面通知,也就是口头辞退劳动者。 那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者 或者电话录音。 第四,劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书,并保存好相关证据。 第五,被公司口头辞退的证据未收集 ...
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不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 【以下为整理材料,赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说: ...
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签订的,且无法证明实际工作地,按照现行法律规定需到北京总公司所在地朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。为此,张律师巧妙地设计了诉讼方案:以上海分公司所在地为申请 主动自认了A女士的实际工作地在上海市闵行区。仲裁委依法将该案件移送至闵行区劳动仲裁委员会。由此,张律师巧妙地规避了异地诉讼的风险,减轻了己方的 ...
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