学校劳动规章制度 -案例分析搜索

兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同

【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 ...

//www.110.com/ziliao/article-659344.html -了解详情

劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同？

工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给的事情，一定要依法进行并保留好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作， ...

//www.110.com/ziliao/article-166879.html -了解详情

用人单位不能就同一违纪行为对员工进行两次处罚

合同纠纷于2010年11月9日向江干区人民法院起诉国泰。 --各方观点-- 国泰认为：在劳动合同期间，张甲未按要求履行教师职责，经常对学生体罚，于2010年间在相隔张甲拒不向学校检讨，拒不向学生道歉，属于严重违反规章制度，因此在事发后一个月校领导聚齐的情况下，开会研究后作出解除与张甲劳动合同的决定 ...

//www.110.com/ziliao/article-783452.html -了解详情

教师因病被辞退，主张补偿缘何未获支持

提醒：对教师而言，签订了订立至退休的聘用合同并非是“铁饭碗”，一旦严重违反学校规章制度，也一样可被辞退。患病不被解除聘用合同必须要有两个前提条件经济补偿金。律师简介：李华平，专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。擅长处理劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-63106.html -了解详情

劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？

不符合证据形式的要求，不应采信。所以，杨某未能提供证据证明是学校与其解除劳动关系，应当依法承担举证不能的不利后果。04对企业的启示实践中，联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-858906.html -了解详情

法律案例│员工赌博被拘，单位解雇前疏忽了这点赔了8万！

一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，对于没有建立工会组织的用人单位，解除劳动关系时应如何处理法律未有明确规定。鉴于御景公司未建立工会组织，朱红星 ...

//www.110.com/ziliao/article-740295.html -了解详情

律师解读“用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？”

合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（而您是在试用期还有一个月届满时发现自己患有疾病的，说明您还在医疗期内，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。您在试用期内患病，如果学校能证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-464086.html -了解详情

葛磊律师解读“用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？”

合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（而您是在试用期还有一个月届满时发现自己患有疾病的，说明您还在医疗期内，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。您在试用期内患病，如果学校能证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-278621.html -了解详情

早退途中出车祸，到底是不是工伤？

过错，均不影响本案工亡的认定。二审法院最后判决，驳回上诉，维持一审判决。学校还是不服，向贵州省高级人民法院申请再审。贵州省高院认为，根据我国《工伤保险条例》第有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等，则在所不问。根据这一原则，员工提前下班的，其性质为违反用人单位劳动纪律，属于单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-735733.html -了解详情

病假如何支付工薪？

2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，了在基本事实认定相同的情况下的不同的判决结果。仲裁依据的是被诉人单位的规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇，而法院依据《中华人民共和国国家标准GB ...

//www.110.com/ziliao/article-352262.html -了解详情