工作不到一个月是否没有工资的 -案例分析搜索

关于要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题

用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑。王斐律师认为，时效依据时间的中该时效问题依然没有彻底解决。比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另 ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。员工：未只有自己的签字，却没有公司方面的签字盖章。感到奇怪的他走出自己的宿舍，到其他工友的房间想看看别人的合同，想知道是不是由于工作人员的失误，把自己的这 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

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成都劳动工伤律师-专业高效-13348814938，用人单位未续订书面劳动合同的须担责

争议发生之日起一年内提起。如果劳动者不及时提出，就有可能使原本已经产生的二倍工资权益因丧失或部分丧失时效而得不到支持或部分支持，以防止劳动者滥用立法固定期限劳动合同，此后，用人单位是否还需支付二倍工资呢? 有观点认为，按照法律条文的理解，只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

案由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发双方劳动合同履行完毕之后，在某公司继续工作了一个月，其中双方的劳动关系是怎样的，合同是否是新一轮的劳动合同，是否应当给予某当事人经济补偿则是有关人员 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

工资支付周期可以按计件完成情况约定（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家 ...

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江苏省工资支付条例

支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家 ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。员工：未只有自己的签字，却没有公司方面的签字盖章。感到奇怪的他走出自己的宿舍，到其他工友的房间想看看别人的合同，想知道是不是由于工作人员的失误，把自己的这 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

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如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

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