四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位 单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、 ...
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权益和尊重用人单位用工自主权之间找到平衡点。因此我们认为，在用人单位变动劳动者的岗位确属生产经营所必需，且公平合理的情况下，此时若双方当事人实际履行了变更 发生上述情形时，用人单位可以根据企业生产需要与劳动者的实际情况另行安排或者调动劳动者的工作岗位，不受《劳动合同法》第三十五条规定的限制。用人单位在 ...
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规定的医疗期满之后，再不能从事之前本职工作的。 这个其实跟第二条原理差不多，劳动者因为身体原因不能从事原工作，企业也需要跟其调岗来确定能够胜任新的岗位， 一些员工的利益造成损害，比如员工可能在原来的工作地方已经安家了，不想去外地工作；或者员工不熟悉调动后的工作岗位，认为对自己的发展不利，不愿意接受调动 ...
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2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时，其原有的工作岗位已不适合韦某。故苏州某光电公司通知韦某选择其他工作岗位， 协商调动岗位的证据。故律师只能在庭审中申请证人出庭作证，还原当时协商调动工作岗位的事实。 裁决结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦 ...
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，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《劳动合同法》 第三十 ...
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但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为 该案作出一审宣判。法院认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-793685.html -了解详情
，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第三十 ...
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工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了 ...
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工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了 ...
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公司利益，造成被申请人经济与名誉的重大损失。作业经理系被申请人处一个重要的管理岗位，而申请人担任该职务期间在管理上存在失职行为，导致被申请人遭受了重大的经济 申请人原先所从事过的工种，故本会认为被申请人对申请人的此次岗位调动，考虑到了申请人的工作经历及工作能力，并无不合理之处。故对申请人王某要求恢复原 ...
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