月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果 生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 ...
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月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果 生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 ...
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一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2017年3月30日，张目的工作岗位为项目设计，每月工资为税前1万元。 2015年5月29日下午3点多时 关系的。但是对于本案而言，由于劳动者张某在签订协议时不知道自己已经怀孕，所以当时在没有时间犹豫的情况下和公司签订了协议。也就是说当时签订协议时存在重大误解。...
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在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。 有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
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月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果 生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 ...
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称，2010年7月26日，张红隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作。在工作中表现散漫，经常迟到早退，有时甚至长时间旷工，虽经多次劝阻，仍不能纠正 也没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为，天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度， ...
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、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育 合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除 ...
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到，妻子婚前曾经患有精神分裂症，并在婚前隐瞒了病史。丈夫无法接受现实，将已经怀孕两个月的妻子诉至法院，要求宣告婚姻无效，或者要求法院判决离婚。房山区法院审理后 婚前曾患精神分裂症，但经治疗已经治愈，并正常参加工作，其恋爱期间、办理婚姻登记手续时以及婚后一段时间的精神都是正常的，属于完全民事行为能力人， ...
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诉讼风险，并且公司承担不利后果的可能性非常大。协商解除是比较好的方法，如果怀孕女职工有《劳动合同法》第39条规定的行为也可以合法解除。针对本案而言： 4、《劳动合同法》第四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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【问答】 某单位有一名女职工小王在怀孕后，经常性在工作时间内去医院做产前检查，其他女职工在整个孕期内只做了5次产前检查，小王却做 卫生行政部门在上述规范的基础上，还根据当地实际情况制定有具体执行标准。比如，江苏省南京市规定，怀孕女职工的产前检查，定为11次，每次半天。因此，产前检查的次数和时间是由医疗 ...
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