的工资等。因此，这1900元津贴属于李某劳动报酬的重要组成部分，合法合理，公司扣减李某津贴的行为已严重违反劳动法律法规，属于违法无故克扣劳动报酬。仲裁结果 待遇，都属于劳动者的劳动报酬，用人单位事后不能以发错工资、属于额外待遇等理由予以取消或者扣减，否则即违反了劳动法律法规，侵害了劳动者合法权益。当然 ...
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多【（1.35＋5.25）2】。 法定代表人指出还应该扣除2010年未申报的员工工资支出24万元，但是，稽查人员不予认可，并一再强调所得税汇算清缴时期已过，工资支出 稽查员翻书未果，于是同意将2010年实际支出工资作为成本抵冲收入，但要补缴应扣个税，并对单位应扣未扣个税处以1倍罚款。未申报收入扣除实际 ...
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书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方由此发生争议，陆先生随即 是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为 ...
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损失的百分之十来计算的，也经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求 经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及未足额支付工资从而要求解除劳动关系，亦未能证明其在违背真实意思表示的情况下被迫解除双方劳动 ...
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的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。从上述规定中可以看出，企业是否有“克扣”劳动者工资的行为，有两方面的衡量标准：一是劳动者是否提供了正常劳动;二是企业是否 〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以扣工资的五个方面的理由：①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确 ...
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监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动 的罚款。 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予 ...
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，为此，拒绝发放其6月份工资。2012年6月28日，杨小姐向公司递交了《辞职报告》，特别说明辞职原因系“公司存在违法扣款（不及时足额支付劳动报酬 对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及权限，但若使规章制度成为有效的依据（证据），还需满足内容 ...
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法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢 走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题并叫我写检讨然后再考虑是否扣我工资，我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工身心健康且非常强势的老板想尽一切方法 ...
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岗，张某不服从安排为由对张某放假，并扣减原来的伙食费和住宿补助，后张某因此辞工并要求五金厂支付工资、扣除的伙食费以及住宿补助，同时要求单位支付 低于最低工资的百分之八十支付。 2，伙食费以及住宿补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动 ...
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上诉,并提出如下上诉请求:1、支付其1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015年 十天休假时间仍计算在工作天数内，并未扣减工资，由此证明其已享受2014年度的带薪年休假工资。5、请求支付其1997年2月19日 ...
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