，即将拆除房屋这一危险行为发包给无资质的农民工，有违诚实信用原则，即选任承揽人有过失，存在缔约过失责任。根据合同法的规定，被告应对其违反法定义务所造成 。最高人民法院民一庭编著的《人身损害赔偿司法解释的理解与适用》一书中，认为当事人双方就承揽与雇佣性质发生争议时，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件 ...
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第一种意见。认定本案性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与承揽关系。雇佣关系是指受雇人按照雇用人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人 是劳务给付的结果，劳务的过程只是获取结果的一种方式。缔结合同的标准不同。雇佣关系中，雇主注重雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期 ...
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第一种意见。认定本案性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与承揽关系。雇佣关系是指受雇人按照雇用人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人 是劳务给付的结果，劳务的过程只是获取结果的一种方式。缔结合同的标准不同。雇佣关系中，雇主注重雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期 ...
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因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。 【分歧】 胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点： 第一种观点认为，胡某是按 人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣 ...
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因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。【分歧】胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的 ...
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因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。 【分歧】 胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点： 第一种观点认为，胡某是按 人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣 ...
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因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。【分歧】胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的 ...
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劳动合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征，只是现代化大生产要求国家公法的 受托人，作为一大型机构它不可能自己付出“劳务”，这点显然是民法虚拟的“承揽人”所不及的。作为民法上之虚拟人----法人或者非法人社会团体，这样的机构同样 ...
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农村承包经营户等），因此双方非劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。同时，雇佣是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬。本案中，魏 损害的，定作人不承担责任，所以假如认定双方是承揽关系，被告东鑫公司就能逃避法律责任。显然，在承揽与承包两种法律关系中，受害人的救济途径是不一样 ...
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实践提供借鉴。《人身损害司法解释》第9条规定雇员加害责任制度，其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。第10条 用语，上述四个用词可以规范为三个概念，即劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者属于并列概念，劳务关系与雇佣关系是同义词。二、如何区分劳动关系与劳务 ...
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