本人签名，故只能通过以下几种情况来确定双方之间是否存在劳动关系。即一、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项 “工作证”、“服务证”及用人单位招用员工记录来证明。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证被告与原告存在劳动关系，因此法院作出了前述判决。 作者 ...
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书面形式约定。如果当事人约定采用书面形式订立合同，也应当采用书面形式。但如果法律、法规规定或当事人约定采用书面形式的，当事人未采取书面形式但一方已经履行 盖章；签名或印章上的企业名称是否和当事人姓名或者名称一致；签字人是否是企业法定代表人或其授权代表；签字盖章的方式是否符合法律规定或合同的约定等等。徐 ...
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的工资2300元。[案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法 ...
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工资的事实，同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行 ...
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要旨 公司登记中，工商行政管理部门只能依法就登记事务是否符合法律规定予以核查，而不具有确认权利归属或法律关系的裁量权。 案情 2010年3月25日， 公司向乌鲁木齐市工商局申请办理法定代表人变更手续，当日乌鲁木齐市工商局予以受理。已发生法律效力的（2010）乌中民二初字第46号民事判决认为，2010年 ...
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再审。 再审庭审中围绕1、刘某要求经济补偿金是否符合法律规定？2、要求福利费是否有依据？3、是否已经过仲裁时效。展开激烈辩论。 我方认为：再审 本案中再审申请人已经与其他单位形成劳动关系并且已经享受养老保险待遇，申请再审人不符合劳动法规定的劳动者的主体资格。 申请再审人要求福利费无事实依据及合同依据。 ...
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要旨公司登记中，工商行政管理部门只能依法就登记事务是否符合法律规定予以核查，而不具有确认权利归属或法律关系的裁量权。案情2010年3月25日， ，祥平公司再次向乌鲁木齐市工商局申请变更登记。当日，乌鲁木齐市工商局以“章程不符合公司法”规定为由，作出（乌鲁木齐）登内不予受理字【2010】第23号不予受理 ...
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结果是否达到了行为人的期望，而是看所实施的犯罪行为是否符合法律关于盗窃罪的犯罪构成的规定。本案中被告人丁某为取得欲盗窃的财物的所有的盗窃行为均已实施 属典型的实行终了的未遂。 根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃案件中具体应用法律的若干问题的解释》第一条第（二）项规定：已经着手实行盗窃行为， ...
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工资的事实，同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行 ...
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，向人民法院提起行政诉讼，请求撤销市房管局为丁某颁发的房产证。 【分歧】 对胡某是否具有原告资格，存在两种不同意见： 第一种意见认为，胡某不具有原告资格。 主体资格。 二、法院受理后，应当审查房管局房屋变更登记行为是否符合法律规定，符合则支持胡某的诉讼请求，不符合则驳回胡某的诉讼请求。《物权法》第十二 ...
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