标准工时制度工资支付规定 -案例分析搜索

劳动者索要值班期间的劳动报酬，能否得到支持？

超过四十小时，超过标准工时工作制工作的时间应当被认定为在法定工作时间之外提供劳动。因此，应当支持其主张，某厅级机关及其家属院应当支付加班工资。【裁判结果】生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得 ...

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不定时工时制的加班工资该如何计算？

因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能，你可以要求公司提供审批的证据材料。另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常 ...

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一人多岗上班拿两份钱为何还是亏了

这样做涉嫌违法。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，根据规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付 ...

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企业常见劳动合同法问题解答

实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？【签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？【回复】《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是 ...

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上海侵权律师解析加班事实由谁举证

孙某提出虽然合同中约定了公司执行八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何加班费用。质证时，公司对于孙 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

，不定时工作制并不意味着用人单位可以随意规定工作时间而不受任何限制。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准；对于劳动者，则应根据其从事工作的实际情况及劳动合同来认定以何种工时制计付工资，如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化，则不宜否定双方实行 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗

劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质 ...

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员工免费被加班，如何维权？

工作记录等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。（2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动 ...

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