，但此时吉列公司尚未注册成立，不具备劳动法规定的用工主体资格。在申请人不能向仲裁委提交确实充分的证据证明其入职时间的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条 工作。2009年3月9日，吉列公司向派遣公司发出《关于退还任士达派遣员工张x》的电子邮件，内容为：第三方派遣员工张x，在近一年多的pc培训工作 ...
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若干规定》第六条的规定，向国中景山公司发出庭前举证通知书，并告知在举证期内国中景山公司未提交其与廖明奎解除劳动合同所依据的员工手册，应承担举证不 几方面的分析，第一，仲裁机关是否存在适用法律有错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...
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天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在 决定，有相应的法律依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] ...
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劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的 相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件，但被申请人予以认可，本委予以采信，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012 ...
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天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在 决定，有相应的法律依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] ...
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防火防盗，确保工程建设顺利进行。 14.6 乙方应遵守环境保护和安全生产的法律、法规的规定，对施工现场的各种粉尘、废水、废气、固体废物和振动采取必要的 和移交 17.1 乙方在申请工程竣工验收之前，应按照有关管理机构的要求以及政府关于档案管理的规定进行整理和装订全套竣工资料（含竣工图），并保证其正确性 ...
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损失的，应当依法承担赔偿责任” 和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第六条的规定，第三被告作为未投产厂房的业主， 被告陈某和某建筑公司雇请的员工，被告陈某提交的证据：对谭某的《调查笔录》中“问：你出去吃饭时有没有跟老板陈某请假？答：没有，老板已经走 ...
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形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内 特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第 ...
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形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内 特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第 ...
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形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内 特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第 ...
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