主管电话请假并进行录音，直属主管称已知晓其请假看病事情，要求其就诊后及时补交病假证明。当天下午，陈小姐接到公司人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续， 录音为证，说明已经履行了正常的请病假手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工 ...
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之前没有提前开会告知张某。 【法院裁判】 此案争议的焦点为某国际贸易公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 。 案例三 某油田股份公司与齐某因旷工解除劳动关系纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工，主张其自2013年7月16日起休病假两周，并提交 ...
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7日至2014年3月13连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》第三章第八条的规定解除了与杨某之间的劳动合同关系。2014 安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。 基本案情：2012年9月17日，陈某某到重庆市城口县某某锰业 ...
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周春草，浙江建桥律师事务所律师。上诉人浙江某某公司（以下简称浙江某某公司）因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服浙江省XX人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院于 未得到相应扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江 ...
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做出了调整其工作岗位的决定，小刘收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在沟通未果的情况下，小刘一气之下连续请假10天（口头请假无任何书面手续 都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 孕期员工受到法律的特殊保护，但也在法律的约束范围之内。因此，在充分保护 ...
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询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不同意吴女士的诉讼请求。 一审法院认为 规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、学历、工作 ...
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、哺乳期。女职工“三期”到期继续休假，未请假公司是否有权开出？案例介绍：刘某与一家外贸公司工作，于2014年3月入职，双方签订为期3年的劳动合同。2016年 。刘某休完事假后继续在家休养，但未履行请事假手续，也非休病假，所以公司以连续旷工超过3天以上为由，解除劳动合同。如:不请假不到岗不接受工作安排等 ...
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年3月11日转院至佛山市中医院继续治疗，3月15日做了肠道手术，3月23日出院。原告杨某出院后与被告就住院休养等请假事宜进行了沟通，被告同意原告请病假休息到养好身体为止。劳动者于2017年4月29日回厂复工时，人事部经理孙某以原告连续旷工三天为由，要求原告杨某签名并办理离职 ...
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资源。 就在劳动合同即将到期时，员工小兰发现自己怀孕，根据其身体状况，医生开出病假单，建议其休息。就在小兰休息后重新回到单位准备上班时却获知，单位以其 继续休息一周。 小兰听从医生的建议休息4天后回到单位上班，却被单位通知其因连续旷工4天，严重违反厂规、厂纪，已被开除。 2011年6月，小兰产下一子， ...
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1日起至2011年11月30日止，2011年12月1日之后，王某一直在单位工作，单位再未与王某签订劳动合同。2012年5月17日王某休病假至2012年 的时间相吻合。单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故 ...
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