相同的公司，故原告诉至法院，要求法院判决被告支付上述违约金。 被告辩称，原被告签订的竞业限制条款违反了法律强制性、禁止性规定，应属无效，被告无需赔偿原告竞业 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但本案中，原 ...
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博诺威公司同类业务。2006年9月，博诺威公司认为闫**未按和解协议的约定履行义务，以闫**、齐**为被告诉至法院，要求两被告履行和解协议，即支付18 32万元经济补偿金的情况下，原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制补偿金以追究我违反竞业限制约定的法律责任，既违背了不起诉的承诺，也缺乏事实和法律 ...
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博诺威公司同类业务。2006年9月，博诺威公司认为闫**未按和解协议的约定履行义务，以闫**、齐**为被告诉至法院，要求两被告履行和解协议，即支付18 32万元经济补偿金的情况下，原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制补偿金以追究我违反竞业限制约定的法律责任，既违背了不起诉的承诺，也缺乏事实和法律 ...
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博诺威公司同类业务。2006年9月，博诺威公司认为闫**未按和解协议的约定履行义务，以闫**、齐**为被告诉至法院，要求两被告履行和解协议，即支付18 32万元经济补偿金的情况下，原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制补偿金以追究我违反竞业限制约定的法律责任，既违背了不起诉的承诺，也缺乏事实和法律 ...
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的业务，被老东家告到了劳动仲裁部门。劳动争议仲裁委员会最终裁决小陈因违反竞业限制约定，需支付老东家违约金10万元。 2009年5月，A金融公司聘小陈为 经理，此岗位属于公司高级管理人员。随后双方订立了书面劳动合同，《劳动合同》中约定双方在解除劳动合同两年内，小陈不得到与A金融公司经营同类产品、从事同类 ...
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和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者在履行催告义务或采取仲裁、诉讼方式后，可解除竞业限制协议，恢复择业自由。解除协议后，劳动者仍有权要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济 ...
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在此间举行的第二届“新人力高峰论坛”上，一些劳动专家提醒：自由跳槽者要受到竞业限制。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在自由择业时，要 秘密和与知识产权相关的保密事项。如果跳槽者违反相关竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 ...
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竞争优势的，具有实用性并经甲方采取一定保密措施的技术信息、经营信息、以及其他双方约定的或甲方内部规定应当保密的信息。 3、本协议所称的商业秘密具体包括但 无效，进而导致需要再次支付补偿金、违约金被大幅度下调等法律风险。 本案例中的竞业限制条款是约定在《劳动合同》当中，这种做法也是有效的。但本案例中约定 ...
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避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、 未获支持。这也给了我们一个提醒，那就是当用人单位与劳动者约定了每月领取竞业限制经济补偿金需要按时提交证明材料的情形下，劳动者应当及时履行自己的通知义务 ...
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的真实意思表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定全面履行自己的义务。现刘医生至该地区之外的医院就业，市医院应当按照《竞 的强制性规定，故此，法院未支持市医院协议无效的主张。用人单位只要与劳动者有竞业限制约定，就可以推定劳动者工作中掌握了该用人单位商业秘密或者其他有价值的 ...
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