产品附加值低，企业风险大由于经营者的素质、经历等原因，许多中小企业产业结构不合理，大部分中小企业都属于传统产业和劳动密集型产业，这些行业的产品附加值低， 发展潜力的中小企业；在内部激励机制方面，制定鼓励、适应中小企业融资业务发展的绩效考核办法，充分调动金融从业人员的积极性。2005年银监会发布的《银行 ...
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业绩考核决定，剩余工资是否为吴先生所谓“应发未发“的工资，还需要通过绩效考核的结果加以认定。双方在劳动合同中约定年底任务完成时将剩余部分一并发放，如果 的系数和任务完成情况，适当考虑向吴先生发放其“效益收入”的问题，以谋求公平合理的处理结果。越来越多的企业想要利用年薪制，甚至类似年薪制的计薪模式起到既 ...
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在办案过程中，确实没有任何私心即不是为了自己多收一分钱，而确实是为了自己所负责的“速裁庭”能够完成法院下发的年度绩效考核指标。 4、被告人刘**在办理 已有不成文的规定，外出办案人员是可以在当事人方报销合理差旅费用的。出于该前提，被告人刘**在办案过程中，虽然收取了一定费用，但其与被告人张**相互均 ...
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效果。在上了七天班后，公司又再次出具书面辞退信称：邢先生拒不服从公司合理的工作安排，消极怠工，等同旷工。依据公司的规章制度给予严重违纪辞退的处分。 不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显，被告公司不存在对邢先生有绩效考核的情况。最后，被告公司再次解雇的理由其实并非 ...
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年薪为9万元，月应收工资总额为3100元，每年依公司政策调升，其余依年终绩效考核增减。张某某并提供该公司出具的《收入证明》，内容为：张某某月工资 意见书、当事人陈述等在案佐证。本院认为：根据侵权责任法的有关规定，经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，赔偿权利人有权请求其承担相应 ...
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利用。积极开展案件质量评估工作，深入研究科学合理的案件质量评估体系，正确处理案件质量评估与案件质量评查、绩效考核之间的关系，正确处理综合评估结果和 密切相关的部门，实行统一指导、归口管理、分级负责的司法统计管理体制。尚不具备条件设立司法统计机构的中级人民法院和基层人民法院，应当配备专职司法统计人员，并 ...
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中有关提成的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致作出合理解释，所以反之依据2008年3月20日的劳动合同，不足以证明该劳动合同 签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资 ...
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关系明确、争议不大的法律问题的咨询，一律免费咨询。重大、疑难、复杂案件的咨询，合理的收费。2、咨询方式：可采取电话咨询、网上在线咨询、QQ咨询、电子邮件咨询、 管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动 ...
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改办日常工作；在重点工作类中是干部教育培训；在绩效考核类中是信访工作。县税改办工作人员少，又不在同一地办公，很多事都是他亲自动手，县财政局 ；协调人民银行鄱阳支行、代理银行和有关部门做好财政国库管理制度改革相关业务工作、全面合理调度资金；持有和管理财政国库账户体系，做好总会计工作、定期与人民银行鄱阳县 ...
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高官在办公室有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、 ，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护稳定的用工关系，所以对单位制约较多。但劳动者属于弱势一方，对 ...
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