支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法对某商场作出责令限期改正的决定是完全正确的。 ...
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律师，计划联合起来集体维权。 300人计划集体维权 随着时间的推移，有关比亚迪裁员的事似乎正在逐渐淡化，归于平静。但对于事实仍然处于被“优化”中的比亚迪 四战区维权员工代表之一李卫（化名）介绍，在媒体的报道下，公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些 ...
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在制订经济性补偿金方案的时候额外给予劳动者一个月到几个月不等的工资以+”方式来处理裁员的补偿。有观点认为，这~后所加的部分即是用人单位对劳动者再就业的 无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定进行重整的；〇生产经营发生严重困难的；〇公司转产、重大 ...
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公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当我们遇到这种事的时候，应该如何处理呢？ 像上面提到的新*公司，一 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除李五的劳动关系是否合法，涉及两个方面的判断。一是通信公司 ...
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合同的认定上，仲裁委没有支持劳动者的主张，其理由是用人单位解除劳动合同是经济性裁员，不是违法解雇。申请人认为该裁决结果是错误的，表示要起诉至法院。 虚构工会组织的嫌疑。 综合以上分析，承办律师认为，仲裁委认定解除劳动合同属于经济性裁员是不能成立的。如果申请人继续起诉至法院，该案被改判的可能性还是很大 ...
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。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更多的社会责任，避免出现企业大规模集中裁员；鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不 积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件，采取积极措施减轻企业负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益的实现。 ...
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月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成可以寻求法律援助。 裁员肯定是可以拿。辞退要看原因，比如说你严重违纪即可无偿解雇。厂家不愿意给你 一般都是N+1，其中N是你在这家企业的工作年限。 很多公司都是口头上的裁员，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有什么方案，这种情况下，按照规定 ...
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，也未额外支付一个月的工资。二、一审法院认定托肯公司裁减范某某为经济性裁员属于事实认定错误，托肯公司解除与范某某之间的劳动合同属于违法解除。托肯公司 第三款解除劳动关系，由于客观情况，公司经营发生重大变化，因组织架构优化调整需要裁员，范某某的工作岗位被撤销，再加上范某某不诚信行为及缺乏团队合作能力， ...
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解除劳动合同。某国际贸易公司主张，根据相关法律规定企业生产经营发生严重困难时可以裁员，并提交了连续三年亏损的财务报表佐证解除劳动合同系合法合理。张某对 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 此案中，某国际贸易公司主张以裁员为由与张某解除劳动关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法 ...
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