的法定职责。原告向被告申请领取失业金，对被告拒绝办理的答复不服从而提起诉讼要求被告予以办理，适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六 从国家和社会获得物质帮助的权利而建立。本案中，被上诉人王玉波系因原工作单位欠缴社会保险费致其不能按时申领失业保险待遇，并非其个人原因导致。虽然 ...
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是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同 与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这表明对于职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。 7、《工伤保险 ...
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部部长胡某、综合部负责人及总经理助理盛某关于违规任命、降薪降职行为要求给子答复,但被申请人一直不子以任何回应,申请人视 为被申请人已经同意申请人5 经本委查明,申请人在和被申请人在建立劳动关系期间已具有社保缴费般户,其社保账户处于申请人原工作单位恒天动力有限公司名,属于正常参保状态。申请人在被申请人 ...
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，原告唐某并非因工作原因受伤，证据充分，事实清楚。原告唐某无视自身主张无任何证据佐证及不合常理之处，一味要求被告鄞州人社局和用人单位鄞州人 社局提供 准可谓众说纷纭，无法取得共识。但关于举证责任分配的指导思想却是共同的，即 对原、被告的举证责任分配应当做到基本平衡，以利于实现法律适用的公平正义。 这一 ...
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陈某系第三人某某药监局浙FN****号小轿车专职驾驶员，第三人某某 药监局原局长张某常坐浙FN****号轿车出行。2010年4月4曰（清明法定节假 曰） ，原告陈某并非因工作原因受伤，证据充分，事实清楚。原告陈某无视自身主张无任何证据佐证及不合常理之处，一味要求被告某某人社局和用人单位某某人社局提供 ...
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派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年 事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任 ...
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不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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在用人单位存在过错的情形下，法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时，还要求用人单位向劳动者依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法 单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行 ...
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黄先生听说《劳动合同法》有规定，签两次有固定期限的合同之后，职工就可以要求签无固定了，自己已经签了多次合同，他认为公司应该与他签无固定合同 。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知， ，应承担违约赔偿责任;同时，某油漆厂招用尚未解除劳动合同的劳动者的行为，对原用人单位造成了一定的经济损失，应当承担连带赔偿责任。仲裁委员会据此裁决张某与 ...
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