。所以在衡量规章制度是否合法有效时，司法机关往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商，而由单位 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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的预期利益以及合理的择业期间，司法解释又给用人单位附加了要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动 ，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动 ...
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》的解释是“合乎道理或事理”。然而，如何把握“合理”，依然都是实践中的难题。工伤保险法规和司法解释均没有给出具体界定，也不应具体界定，而是交由司法者根据 提前下班的，是否属于“合理时间”，在司法实践中则存在很大争议。上述第一种观点认为，员工提前下班，其行为既违反了用人单位的劳动纪律，也损害了用人单位的 ...
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的意见》、《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等等。在办理受贿案件时，应当先审查被告人是否具有国家工作人员身份、行为是否利用了职务便利 的态度，而这些都是法院考虑量刑的关键之处。 劳动争议类 一、马某与北京某摩托车有限公司劳动争议案一审 委托人： 劳动者马某 案情简介： 2015年劳动者 ...
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被告人作案的时间 4名被告人均提供证据证明自己没有作案时间，对此应作何解释？尤其是，在7.30案中，被告人陈国清在承德市第二锅炉厂作临时工，考勤簿上的纪录 对待。具有公正性的司法判决应当以正当的程序来保障正当的结果。在一个实行法治的社会里，司法过程中对于法定程序的尊重与遵守应当是刑事司法的一项基本要求 ...
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加强检查监督，同时由于只允许申请一次，应该也有利于避免“终审不终”的问题。 最高人民法院出台《涉外民事关系法律适用法》司法解释 为正确审理涉外民事案件， 纠纷升级 广州医药集团有限公司与香港鸿道（集团）有限公司因商标许可引发争议，经过一年多的商标侵权纠纷案调查举证，2012年5月9日，中国国际经济贸易 ...
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对证据8有异议，认为应提交劳动合同以及完税证明。原告对被告提交的证据1有异议，认为对该证明原告不知情，卫生所的技术水平有问题，对X片的解读不到位；对证据2有异议 一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、十九条、二十条、二十一条、二十二条、二十三条、二十四条、二 ...
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