劳动争议调解仲裁法》实施以来现实操作中的程序问题所做的解释，对于《劳动合同法》实施过程中的实体性争议问题，将由日后的司法解释四（正在起草中）来解决。 委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能 ...
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情况下，是否可以考虑多分遗产？对此，《民法典继承编司法解释（一）》第16条规定：代位继承人缺乏劳动能力又没有生活来源，或者对被继承人尽过主要赡养义务 由其法定继承人继承其遗产？在实践中，存在一定争议。为了更好地贯彻继承权保护的宪法精神，《民法典继承编司法解释（一）》第39条规定：由国家或者集体组织供给 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理 损失也并非《司法解释一》中规定的“养老金”和“保险费”，所以法院可以按照普通民事案件受理。但需要电话请示西安中院行政庭后决定。法条解读：就《劳动争议 ...
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开发经营资质，人民法院可以认定合同有效。与95年的司法解释相比较而言，去年的司法解释只是进了一步，就是把补办的时间从一审提到了起诉前。房地产开发行业超越资质 的适用标准不一致，有必要进行统一。第十四条规定，当事人对建筑工程的实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：第一种是建筑工程经竣工验收合格的， ...
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、四项规定作出调整和完善:一是根据有关方面意见，在第一项的规定中，删除了为练习开车、游乐等目的的规定，以避免客观归罪的争议，规定:偷开机动车， 解释的效力，明确废止《98年解释》;解释发布施行后，之前发布的司法解释和规范性文件与解释不一致的，以本解释为准。 (作者单位:最高人民检察院法律政策研究室) ...
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二者可兼得。实践中，很多地方法院都是依据该司法解释执行的，但不少法院也有其他不同的做法。 由于对这一问题分歧较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤 的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议 ...
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2)??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？制作解雇书时有何 ...
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公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ 【解读】：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动 ...
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《物权法》及其配套的司法解释；为金阊区三元二村社区、留园社区讲座《消费者权益保护法》等相关法律法规和案例；为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部学院学员培训《经济法》《劳动法》。接受苏州市光电总台新闻综合频道采访为公众解读《保险信息 ...
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要想办理好劳动争议案件，首先要全面掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》等有关劳动方面的法律、法规及其司法解释的规定 责任心和使命感，要培养严细认真的工作作风，并且要有敬业精神。只有充分、认真调查了解案件事实，全面搜集相关证据，正确解读所适用的法律、法规，合法计算劳动者 ...
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