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一直在单位勤奋工作。2015年3月10日,单位首先提出与孙某解除劳动合同,并拒绝支付经济补偿金,孙某没有同意。2015年3月13日,单位以快递形式向孙 请求,为此孙某通过律师向一审法院起诉,请求判决:1、撤销解除劳动合同通知书,恢复劳动关系;2、单位按原工资标准支付从2015年3月14日至恢复劳动关系 ...
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员工通过电子邮件的形式回复单位,邮件中罗列了几项希望获得的金额,N+1的补偿金、社保基金、股票折价款等,总共金额为二十几万。单位认为员工,已提出 《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”该协商一致包括:离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现 ...
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某的失职给单位造成重大经济损失,2013年3月,该制药厂决定与李某解除劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的,为了双方的面子问题,在解除 第46条之规定,该制药厂应当支付李某解除劳动合同经济补偿金15000元。 【案例评析】 以劳动合同解除原因为标准,可以将劳动合同解除分为劳动者过错性解除 ...
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邮件并非从服务器上下载,而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。二审认为,催款函并不能证明张某未经同意擅自决定给予 ...
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杨东律师:单位与协保人员解除劳动合同,是否要支付经济补偿金?【案例概况】协保人员张中成(化名)前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底,企业因停工 的,按照上海市劳动和社会保障局《关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》规定,经济补偿金标准为按职工在本单位工作年限,每满一年支付个月本人工资,最多不 ...
//www.110.com/ziliao/article-315752.html -了解详情
邮件并非从服务器上下载,而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。 二审认为,催款函并不能证明张某未经同意擅自决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金,而违法解除劳动合同是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况 ,但真出现纠纷时,因举证问题,有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的判决结果,由此可见, ...
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月份,公司发函工会后,向老王发出解除合同的通知,并支付63万元经济补偿金,同时额外支付了相当于一个月工资标准的代通知金1.6万元。心存不满 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。 本案中,被告因净利润低而导致股权结构发生重大变化(被 ...
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公司双方同意于2010年6月11日(解除日期)解除劳动关系,工资结算至2010年6月11日,公司应支付张某经济补偿金等离职结算款项为102,713。32 月的标准支付张某2010年6月24日至判决生效之日止的工资;张某返还公司离职结算款等款项102713.32元。 律师说法:如何协商解除劳动合同 (一 ...
//www.110.com/ziliao/article-753999.html -了解详情
合同后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同,应属违法解除劳动合同,理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规: 《中华人民共和国劳动 合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案件结果:原告金海 ...
//www.110.com/ziliao/article-749326.html -了解详情
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