55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。 第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-657050.html -了解详情
55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-551296.html -了解详情
55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-539761.html -了解详情
（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院： 东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中， 女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时 ...
//www.110.com/ziliao/article-291975.html -了解详情
所有制的工人，已经推广适用于所有城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。 （二）达到法定退休年龄与享受养老保险待遇之间的事实 年龄并开始享受养老保险待遇，这是大多数退休劳动者的应然归宿。2.达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，造成这种状态的原因有很多，比如缴费年限不够、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-603319.html -了解详情
裁判要旨 我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害 劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告与第三人之间不具备合法有效的劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-356385.html -了解详情
裁判要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害 ：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告与第三人之间不具备合法有效的劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-321215.html -了解详情
裁判要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害 ：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告与第三人之间不具备合法有效的劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-321200.html -了解详情
的代理人发表如下代理意见： 首先，根据我国《劳动法》，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未做禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。 其次，根据法律规定，女职工的退休年龄是50周岁。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-479178.html -了解详情
了两种不同的意见：第一种意见认为：徐某已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。第二种 存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。徐某达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，并不适用该条的规定。综上，徐某与莒县某建材有限公司之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-869366.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务