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中外合资企业劳动合同内容如下: 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一 ...
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生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另根据《上海市人中与计划生育条件》规定,已婚妇女生育第一个子女时,年满24周岁的,为晚育,除享受 要求上班。这样不仅违反了法律规定,违背了规定产假的立法目的和本意,也无法切实保障到妇女和婴儿的权益。 二、 产假期间,公司以旷工为由解除劳动合同明显违法, ...
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劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定 如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资,也就是 ...
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购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以 的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出,《规定》既有对工资组成 ...
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保险金申领表,并出示以下证明材料:本人身份证明;所在单位出具的终止或解除劳动合同证明;失业登记及求职证明;经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业人员 ,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人 ...
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,索赔近20万元。公司称,祖女士连续旷工达3天,违反了规章制度。法庭认定,公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益 【点评】未婚先孕分两种情况,一种是怀孕至产前一直未婚,这是违反我国计划生育的行为,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律 ...
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有孩子的出具出生证明或户口本,财产证明。除上述材料外,还需要计划生育部门出具的没有违反计划生育的证明材料,法院才立案。否则,法院不予立案。该要求是违反 在临沂一英文学校教学,该学校欠薪,同时,该劳动者怀孕,用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同,提供证明本人身份的护照。申请劳动 ...
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营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费,还违反《劳动法》第31条之规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,于 和药费等生育医疗费用,从生育保险基金中支付”;第十四条规定:“ 生育、计划生育手术医疗费用符合本省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的, ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外,也就是说未婚先孕虽然违反了国家的计划生育政策,但毕竟是在孕期,是 两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她,这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度,而且《员工手册》还规定,请病假必须有三甲医院开出的病假 ...
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单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 对超生 生活和生产的; (二)造谣惑众、煽动闹事,扰乱计划生育工作秩序,毁坏计划生育部门财物的; (三)藏匿违反计划生育对象的。 第六十二条 不按规定参加孕情 ...
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