发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情 的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示，合法有效，确定了平等主体 ...
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劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新 征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果 ...
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7月，南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等六人，该六人中除一名中途离职，一名补签劳务协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。 转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工 ...
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向本院提起上诉称：1、华业公司与贾某某签订的保密协议合法有效，原审认定无效系适用法律不当；2、华业公司未向贾某某开具解除劳动关系的证明，劳动关系仍 保守用人单位商业秘密的有关事项。"但这种竞业限制应体现权利与义务对等的原则，对此，劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，"用人单位与掌握 ...
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服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上 不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海外服、代表处、南油外服连带支付张某某解除劳动合同赔偿金37,267元(9,316.67元×4)，2008年11月1日至18日的 ...
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经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。3、准确把握法律法规与 劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产 ...
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、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、 的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
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经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。 3、准确把握法律法规与 劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产 ...
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地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付 已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。 企业破产，因分立、合并之外的原因解散，或者终止的，在清算时依法拨付 ...
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单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？ ...
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