患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，根据规定 ...
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待遇分为两部分，即失业保险金和医疗补助金。失业保险金为缴费每满1年支付一个月，标准为最低工资的90%标准；医疗补助金为缴费每满1年支付一个月，标准为 的失业保险金总额的二倍给予一次性赔偿。 2、第四十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、 ...
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单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等 和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人 ...
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工资卡的银行交易记录，经用人单位批准的劳动者加班的证明或其它能够证明用人单位同意劳动者加班的材料。用人单位举证的范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定 自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准 ...
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阿美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保缴费基数2310元缴纳的保险，最终导致20万元的工伤保险待遇差额。 职工享有的一次性伤残补助金是以“平均月缴费工资”为计算标准的，但是《工伤保险条例》第10条同时规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳 ...
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劳动报酬。只要劳动者已经毕业，和学校脱离人事关系，到用人单位工作没有实习生的说法。劳动者应要求企业给予和同一岗位其他工人相同的劳动报酬和福利待遇。案例 。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 ...
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违法解除。 三、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给 损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ...
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：1、申请人于20083月12日到我单位工作，月工资1500元包括有社会保险费，申请人2008年10月的工资问题，由于企业资金困难未能按时发放，但已于 ，被申请人向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的金额已超过当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定， ...
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患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,且不低于本市同期最低工资标准,由所在单位按月支付。 三、切实做好1至4级工伤职工 保险基金划拨,确保做到不挤占养老保险基金。 四、未参保破产、关闭、解散和注销企业中,被鉴定为1至4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受工伤保险待遇 ...
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平均每天加班2个小时以上，但6年来公司从未支付过加班费。 公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方对 制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年的 ...
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