向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中 或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质， ...
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1997年6月，山西省某县人民政府向社会公开招标，招聘县第二化工厂厂长，赵某为第一中标人，后签订了《第二化工厂厂长任期目标责任状》，任期从1997年7月 中标人，且由其上级主管部门与赵某签订了厂长任期目标责任状，确定了赵某为企业法定代表人的地位并明确享有该厂厂长的权力，因此，可以认定赵某为第二化工厂的 ...
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签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中 ...
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本案现已审理终结。 原告诚信万福诉称：被告王亚南于2005年初经朋友介绍被原告招聘为其销售、送酒业务员，从事该工作长达半年之久，掌握了原告的大批 日第7版等。 2006年3月28日，王亚南作为投资人设立了个人独资企业祥达中心。2006年3月31日，通化市特产葡萄酒厂出具了委托书：通化市特产葡萄酒厂为了 ...
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学生没有什么社会经验，所以在找工作的时候可能会被骗，很多公司都是打着招聘的名义做培训业务的，那么招转培违法吗？下面我来跟你讲讲其中的门道 不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 （二）调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会 ...
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搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。某公交客运公司作为公共交通运营企业，应当本着保障残疾人享有各项社会福利的原则，给予外地残疾人更为简便、灵活的 赔偿金30000元。 （二）裁判结果 上海市浦东新区人民法院经审理认为，某物流公司招聘的系叉车工，牛某某已提供有效期内的叉车证，入职时体检合格 ...
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依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。而且现在许多微小型企业在员工招聘时都不签订劳动合同，这都是违法劳动法的。 《劳动合同法》第 劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时联系笔者寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法权益！ ...
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投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 ...
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，员工及家属也会在咨询专业人士后依法启动工伤申报程序。 另外，在企业的人力资源管理中招聘新人是必不可少的环节，但很少有用人单位于新员工入职当天申报办理新增 人力资源公司为员工购买一份足额的商业保险，不仅可为员工提供一份福利，更为企业风险承担加了一份双保险，而且专业的人力资源公司还能为提供工伤事故处理 ...
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李平拨打对方手机，对方也已经关机。 这些骗人公司采用的方式方法有很多，有中介招聘型、亲身考察型、受人利诱型等等。杨律师告诉记者：这些借股权行骗的伎俩 销售原始股的，这种公司上市的几率比较大，反之就容易上当受骗。 然后就是看股票发行的用途，企业负债的额度，还要看溢价的比例，和电影投资类似，现在的企业发行 ...
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