享受婚假待遇，而且休假应该履行用人单位规章制度的手续；从本案特殊性来说，张某作为科技公司副总经理，身处要职，对科技公司规章制度应该明知，而且张某作为科技公司 当事人陈述和各方提供的证据，认定张某长时间离职行为视为辞职更为恰当，科技公司发出的电子邮件并不是主动提出解除劳动合同的行为，而是确认张某辞职的 ...
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中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事 ，这里的理是指要有充分的证据支持;据是指要有依据，如劳动合同、公司规章制度、双方之面的书面约定等等;二思解除的依据是否合法，此处用人单位应就解除 ...
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，有丰富诉讼经验和一定人脉。案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为 原告对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位 ...
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作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非严重差错事故，但在规定时间内该 ...
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签订了一份为期3个月的试用期合同，约定如试用期内经证明符合公司用工要求，能遵守公司规章制度，则再签订一年的正式劳动合同，否则，段女士应无条件走人 的规章制度为由将其辞退，并拒绝支付任何报酬。 北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法是错误的。 首先，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 ...
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当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》， ...
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，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法的，但是这个前提要求是，公司制定的业绩达标制度是合理的。如果目标设定不合理，员工也有权要求改变考核 合理性，不是随意想怎么设计就是怎么设计。 三、员工有迟到、早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。 这个应该是企业管理中发生最多的情况，很多企业都会制定迟到、 ...
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内容范围除常规性主要工作以外，还应当包括员工参加单位组织的学习、会议等各种活动以及遵守和执行单位各项规章制度（含请假）等。该武汉劳动案中甲（补）请假的情形是属于遵守和执行公司规章制度的行为，这些也是属于在单位里面进行履行其工作职责的内容之中的范畴，亦是其工作延伸组成部分 ...
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明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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违法解除劳动合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁，后 ...
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