印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动 ...
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故此，张声远的在本案中提出的第七项、第八项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院依法不予处理，张某可另行主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 在法律允许的范围内适用不同的工资支付制度，但不得低于最低工资标准。张某每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月的工作时间折算成东莞亚联科技有限公司的 ...
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的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资待遇，根据原告依法定程序制度的《人事考核制度》，并结合被告的考核结果，原告名幸电子可以调整被告陈的工资 劳动报酬2,903元、解除劳动关系经济补偿金51,865元、因工作环境原因造成被告疾病的医疗费1,279.60元。仲裁审理过程中，被告撤回2017年4月1日至 ...
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其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，经开庭“长劳人仲案 考评分数及计算标准发公司微信群，是否构成煽动他人闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司 ...
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事务所律师。 原告张xx与被告东莞市xx有限公司（以下简称xx公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决而先后向本院提起诉讼。由于张xx先于xx公司起诉， 年7月17日起至2017年7月17日止，约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司有为张xx缴纳 ...
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被申请人并非适格的诉讼主体，所以无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被 工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 ...
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被申请人并非适格的诉讼主体，所以无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被 工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会 在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪 公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值的工作平台，或许原告的工资分配方式还没臻于完美，但是物尽其用、人尽其才一直都是 ...
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单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会 在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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