，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动 、分立等;(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;(3)客观方面的原因，例如国家经济 ...
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并申请劳动能力鉴定为十级工伤。在停工留薪期满后，一直在岗工作，月薪2200左右，单位缴纳五险。劳动合同将于2014年9月30日到期，现在单位告知合同到期不再 平均工资）。提示一下，前两项由工伤保险基金支付，第三项由单位支付。 相关法律法规条款： 《工伤保险条例》第37条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残 ...
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》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：第（三）项规定违反法律、行政法规强制性规定的。因此， 2011年2月以后的工资是否应获支持？本院认为，XXXXX与XXXX县联社的劳动关系尚未解除，因XXXX县联社的原因没有安排XXXXX工作XXXX县联社应当根据本市最低工资 ...
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》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考 水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的 ...
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发现患有精神病 解除合同法律定 [案情介绍] 魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在 其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制 ...
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说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在 以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ...
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关联关系，且非原告的原因被安排到被告单位工作，依据《劳动合同法实施条例》第10条等相关法律、行政法规的规定，贵院应结合这些事实依据依法认定原告在被告单位 依法认定被告违法解除了和原告的劳动合同，依法支持原告的全部诉讼请求，为作为弱势群体的原告撑起一片蔚蓝的天空，让原告感受到法律的公平和正义。 以上代理 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴 ...
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事故。劳动局以申请人无法提供与某某喜洋洋电声器材厂存在事实劳动关系的证明材料而不予受理其工伤认定申请。 【法律剖析】 戴意理律师代理了该起交通事故案件 嘉兴市某某路108号），这是经营者A为了逃避劳动法及劳动合同法规制的伎俩。实际上委托人提供的《劳动合同》及银行的工资发放记录足以证明委托人与某某喜洋洋 ...
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《劳动合同法》第26条的规定，违法法律、行政法规规定的劳动合同无效，而劳动报酬等法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的，是法律的强制性规定，欠缺则意味着违反了 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 第三种观点认为，该 ...
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