通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通，经过曲折的沟通过程，终于补齐杨女士档案中相关材料，认定 因受伤不能上班，从1993年到2002年一直在家休息。2003年重新回到工作岗位上班。因为1993年至2002年的九年没有被认定为连续工龄，会严重 ...
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劳动者维权案例，现在整理出来供大家参考。 一、基本案情 1、梁**，劳动者方，工作于上海**会展有限公司 2、2009年8月1日进入公司上班，职位为人事 、推脱滞后，不能胜任岗位工作。 二、浦东劳动仲裁委裁决情况： （一）公司支付劳动者梁**2012年6月1日至同年7月10日工资共计5274、18元； ...
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与校方存在事实上的劳动关系，其上班途中被撞伤应认定为工伤，校方应为其补发工资、报销医疗费、落实其他工伤待遇。校方以并未与王木工订立劳动合同，双方间只存在 双方约定以外的法定待遇。在劳务关系中受聘人的待遇一般依双方的约定执行，如案例中三木工合伙为校方修理桌椅时，应得多少报酬由双方约定，法律无强制性规定。 ...
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劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院（2009）普民一（民）初字第 ，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的技能水平，可能会对他人的生命安全、企业财产造成难以 ...
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25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付 没有亏待过曹先生。公司让他由一位打扫卫生的普通职工，一步步走上经理的岗位。如今他房子也有了，车也有了，公司还出钱带经理级别的员工去迪拜 ...
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案例：刘某是某厂职工，1999年2月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月，刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班 的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致刘某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％的罚款 ...
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自2007年5月1日至2008年4月30日止的劳动合同，并约定其岗位为咨询师，月工资为810元，执行佣金提成制度。某管理顾问有限公司的《咨询 ，款项公司已收回，因此应当得到项目奖金。 [仲裁裁决] 仲裁委经审理认为，依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的 ...
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期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常 单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护。 （本案例由上海君拓律师事务所谢亦团律师提供） ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间 ，要求深圳某甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、社会保险、生育津贴等。后来仲裁委超时仍未审理，于是 ...
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上下班交通事故算工伤吗 一则武汉劳动工伤案例，李某自1972年2月出生，自2019年3月份在武汉某著名景点工作，工作岗位是车库管理岗收费员，月工资三千多元， 工伤。该武汉劳动案中李某不知道单位名称，只知道在罍街岗亭车库做收费员工作。根据其工资银行流水显示为合肥某物业公司，遂提起工伤认定申请，以工资流水 ...
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