伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 .鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的； b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱鉴定秩序或威胁专家的； c.鉴定时不按专家要求做有关 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 日对申请人作出除名处理后，申请人才在2011年8月11日以被申请人单位违反了《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条规定为由解除劳动 ...
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伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5 a.鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的；b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱鉴定秩序或威胁专家的；c.鉴定时不按专家要求做有关 ...
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抢劫财物，将曹某带到其租赁的住房内，在较长时间内轮流对张某实施了殴打、威胁的行为，只是在暴力行为完成后，发现被害人曹某身上并无财物。曹某的财物未遭受侵犯 了被害人曹某的人身权，王某等人有能力抢得被害人曹某的财物，但由于曹某没有财物而未得逞，应认定为抢劫罪(既遂)。 （作者单位：江西省鄱阳县人民法院） ...
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和其他辩护人，不得帮助犯罪嫌疑人、被告人隐匿、毁灭、伪造证据或者串供，不得威胁、引诱证人改变证言或者作伪证以及进行其他干扰司法机关诉讼活动的行为。新法（ 证人应当个别进行。新法第122条，……询问证人，可以在现场进行，也可以到单位、住处或者证人提出的地点……个人理解这是保障证人作证的真实性，给证人作证 ...
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补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或司法解释来解决了。六、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力实践中很多 无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 ...
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，因缺乏期待可能性，而不以妨害作证罪论处。但是，犯罪嫌疑人、被告人采取暴力、威胁、贿买等方法阻止他人作证或者指使他人作伪证的，并不缺乏期待可能性，宜认定 这里的指使人和被指使人不应当是共同犯罪的同案犯关系，否则就违背了期待可能性理论，而且会轻重倒挂，违背常识、常情和常理。 （作者单位：华东政法大学） ...
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项重点工作，提升司法能力和司法公信力的重要手段。要高度重视和充分运用司法建议来扩展审判效果，以司法建议作为化解社会矛盾、创新社会管理的重要切入点和有效方法 严重漏洞或者重大风险的； （4）国家利益、社会公共利益受到损害或者威胁，需要有关单位采取措施的； （5）涉及劳动者权益、消费者权益保护等民生问题， ...
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则只能是非法的，不可能是合法的。 本案中犯罪嫌疑人杨某以暴力相威胁，从而限制被害人的人身自由，但并未提出任何不法要求，也无提出不法要求的主观意向，根据罪刑法定原则，笔者认为犯罪嫌疑人杨某的行为构成非法拘禁罪。 (作者单位:江西省宜春市袁州区检察院)...
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。公民的家庭生活，户内所有在场的人及其财产，都不可避免地受到罪犯的侵害或威胁。被告人以抢劫的目的进入他人住宅，即使抢劫对象并非住宅主人，但客观上仍侵犯 限定于户主及其家人。因此，非法进入他人住所实施抢劫，不管所抢为何人，都构成入户抢劫。 作者：展中华（作者单位：江西省萍乡市中级人民法院刑事审判第二庭）...
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