的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面 用劳动报酬来概括。因此，二倍工资与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别。 案号：（2015）岩民终字第1256号 来源：《人民司法?案例》2016年第 ...
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试用期工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司突然提出让洪某书写《离职书 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系…第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
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手续，本人可享受退休养老金待遇，现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同，并且没有及时为本人办理退休手续，造成财产损失，红核物业公司 月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前一家单位，两家公司相距一百多公里，不合常理。四、被上诉人违法解除上诉人的劳动关系，造成了工资损失，应 ...
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止，合同约定原告工作为文员，月工资人民币1800元。合同结束后双方续约。双方签订最后一份劳动合同的期限为2010年2月1日至2011年1月31日止 原告的劳动合同于2011年3月18日到期不在续签合同为由，要求解除与原告的劳动关系。被告表示同意，双方签定了《合约解除协议书》，一致同意2011年3月18 ...
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原告的工种为xx公司客户经理，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。 二、被告没有任何证据证明与原告不是劳动关系，应承担不利的法律后果 被告否认向原告支付的 的用工行为，保护作为弱者的劳动者的合法权益 综上，代理人认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，恳请法庭从规范用人单位的 ...
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告诉称：2007年8月起，被告在原告处工作，从事销售工作，双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同 违规报销，严重违反了原告公司制度。为此，原告以被告严重违纪为由解除了双方的劳动关系。在解除劳动关系前，原告以书面形式通知工会，并得到工会支持。原告的解除 ...
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工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外，碧辟上海分公司 法律规定，碧辟上海分公司不应当支付彭卫东解除劳动关系的经济补偿金。因碧辟上海分公司属于合法解除与彭卫东的劳动关系，不存在违法解除情形，故彭卫东依据《 ...
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完担保手续后生效，双方也确实没有办理担保手续，但这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动 补偿金，被告也均已接受。被告在合同关系存续期间直到终止劳动关系，从未对劳动合同的效力以及劳动合同的内容（包括竞业禁止的约定）提出过任何异议，应认定 ...
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完担保手续后生效，双方也确实没有办理担保手续，但这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动 补偿金，被告也均已接受。被告在合同关系存续期间直到终止劳动关系，从未对劳动合同的效力以及劳动合同的内容（包括竞业禁止的约定）提出过任何异议，应认定 ...
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职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资 ...
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