用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约 法律问题提供咨询意见和法律意见书；②参与重大商务谈判，协助草拟谈判提纲；③代理参加合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同 ...
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喜的职业为该公司业务员。本院审理的河南金星啤酒厂与郑州市万富火锅大酒店买卖合同纠纷一案，（2002）管经初字第234号判决书显示，河南金星啤酒厂的委托代理 异议，故对被告该辩称意见不予采纳。综上，本院对原告主张确认其与河南金星啤酒厂存在劳动关系的请求予以支持，对被告辩称原告于1996年9月被公司除名及 ...
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职工与农民工不参与改制。首线新业公司股东名册和工商登记上均没有蒲宏。 上述事实有当事人的当庭陈述，内资企业改制登记审核表等证据在案佐证。 本院认为，本案中 ，属于合同工性质。虽然在该企业改制时未就当时的劳动关系特别以合同的形式进行确认，但因为之前双方存在劳动合同，合同期限届满后，双方均按原合同履行相应 ...
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（略）。 委托代理人王迎春，（略）。 上诉人李耀光因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2003）南民一初字第136-1号民事 审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人李耀光与被上诉人李志佳虽没有订立书面合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人在工作 ...
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2008年4月30日向大足县人民法院起诉。7月29日，大足县人民法院判决确认原告与第三人之间事实劳动关系成立。8月25日，第三人向被告提出工伤认定申请。 撤销当地劳动和社会保障局所作出的工伤认定决定的行政确认纠纷，法庭审理主要围绕着大足县劳动和社会保障局于2008年10月24日作出的足劳社伤险认决字（ ...
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因工致残职工的级别、护理程度及有关待遇的通知》文件，不能成为确认双方具有劳动关系的法律依据，原告当时要求办理伤残证，是为从事个体经营可享受国家有关优惠 向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念。所谓退职 ...
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法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的 一种审理程序救济自己的权利。在上述案例中，袁浩华二审败诉后以欠款纠纷为由向人民法院提起诉讼时，人民法院不得以一事不再理原则不予受理或裁定驳回 ...
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批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙某某解除劳动关系，符合法律规定。 【裁判结果】 江苏省xx县人民法院于2018年11月15日 合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围 ...
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申请人自己不去被申请人处正常上班的.......以上事实，有.................庭审笔录等在案为证。**区劳动仲裁委员会委认为：申请人在被申请人处工作，双方劳动关系明确。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但被申请人公司并非无理取闹和恶意拖延， ...
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处工作，双方自2008年开始存在劳动关系。被申请人称真实性不认可。 证据二、考勤表打印件一份，证明申请人存在加班的事实被申请人应支付加班费。 被申请 申请人单方制作且该证据与被申请人提供的证据二矛盾，被申请人应当提交申请人签字确认原始工资表。证据四，2017年年底为申请人支付年休假工资4200元，奖金 ...
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