暂住地。到暂住地后，龙某打晕钱小姐将其强奸。次日，龙某挟持钱小姐给单位打电话请假。自此，钱小姐在龙某的控制下，白天与龙某一起到过街天桥上摆摊，晚上又被带回 致使钱小姐在受到精神胁迫、被殴打的情况下多次与其发生性行为。综上，应认定龙某的行为符合刑法规定的强奸妇女情节恶劣的情形，量刑应在有期徒刑10年以上...
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一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动 ...
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一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁 ...
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陈女士不符合公司要求，经公司主动提出，双方协商达成一致意见，按照劳动合同法有关规定解除陈女士劳动合同。之后陈女士离开该公司，重新就业。2012年12月25 机会从来家耍的朋友那了解到原公司违法，未支付任何经济补偿，两天后请假赶紧找到原公司负责人协商补偿未果，同日到原工作地劳动仲裁委员会申请仲裁，因材料 ...
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期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8天，按公司规定应当解除劳动关系。”公司答复。王春瑛申请劳动仲裁后又到法院 ，何来17个月损失，所补偿的工资标准又是凭啥而定？劳动法第二十九条规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得依据本法第二十六条 ...
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送达了《限期到岗通知书》的情况下，依然未到岗上班，且未曾向公司提交过请假手续或说明情况，因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次，我们要分析旷工的原因，是否 分析用人单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓雅确实签收过该《 ...
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月的平均工资为3223.1元/月。根据河南某某科技股份有限公司的年终奖规定，对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班、请假、调休以及法定假日的落实情况。2009年度、2010年度、2011年度，石某的年终奖分别为13500元、20313. ...
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问：今年我姐姐怀孕2个月不慎流产，医生建议在家休息。向公司请假，公司以工作繁忙为由，不同意休假，并称流产不是正常生产，应坚持上班。我姐姐考虑 女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ...
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条第三款之规定：“对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。”我自1997年开始从外地请假（停薪）， 权；所得售房款，在补交土地使用权出让金或所含土地收益，以及按照国家和地方人民政府规定交纳有关税费和收益分成后，其余收入归个人所有。”房产评估报告中评估价格已经扣除 ...
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）。2．配合甲方做好持续评估，确认照护等级。3．入住期间配合甲方管理，并遵守下列规定：（1）贵重物品不宜带入院内，如有带入自行保管。（2）未经甲方许可，不得 的传染病。（3）逾期月未支付费用（不得少于2个月）。（4）乙方连续请假外出超过天（不得少于30天）。2．有下列情形之一的，乙方可书面通知甲方解除 ...
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